Human Resource Management Training - إدارة الموارد البشرية aPHRi™

وصف البرنامج

يُعد برنامج إدارة الموارد البشرية aPHRi™ برنامجًا تدريبيًا تأسيسيًا واحترافيًا يهدف إلى تمكين المشاركين من فهم أساسيات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمجالات المعرفة المرتبطة بشهادة Associate Professional in Human Resources – International™ aPHRi™ المعتمدة من HRCI.

يركز البرنامج على بناء معرفة عملية في عمليات الموارد البشرية، التوظيف والاختيار، التعويضات والاستحقاقات، تطوير الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والصحة والسلامة، بما يساعد المشاركين على اكتساب فهم شامل لدور الموارد البشرية داخل المنظمات والاستعداد بثقة لدخول المجال أو تطوير مسارهم المهني فيه.

الهدف العام للبرنامج

تأهيل المشاركين بالمعارف الأساسية والمهارات العملية في إدارة الموارد البشرية وفق مجالات شهادة aPHRi™، بما يمكنهم من فهم مسؤوليات متخصص الموارد البشرية في بداية المسار المهني، ودعم القرارات والإجراءات المتعلقة بالموظفين والامتثال والسياسات التنظيمية.

الأهداف التفصيلية

بنهاية البرنامج، يكون المشارك قادرًا على:

1. فهم دور إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالرسالة والرؤية والقيم والأهداف التنظيمية.
2. التعرف على أساسيات عمليات الموارد البشرية، بما يشمل السياسات والإجراءات، سجلات الموظفين، نظم معلومات الموارد البشرية، والتقارير.
3. فهم مراحل التوظيف والاختيار، من استقطاب المرشحين وإدارة قواعد البيانات إلى المقابلات وإجراءات التعيين والإلحاق بالعمل.
4. التعرف على مفاهيم التعويضات والاستحقاقات، وبرامج الأجور، والمزايا، وكشوف المرتبات، وممارسات التوازن بين العمل والحياة.
5. اكتساب معرفة بأساليب التدريب والتطوير، وتقييم البرامج التدريبية، وإدارة الأداء، والتطوير الوظيفي.
6. فهم أساسيات علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والإجراءات التأديبية، وبرامج التقدير وتعزيز بيئة العمل.
7. التعرف على متطلبات الصحة والسلامة والأمن في بيئة العمل، وأساليب إدارة المخاطر والوقاية منها.
8. تنمية القدرة على دعم أنشطة الموارد البشرية اليومية مثل إعداد التقارير، تحديث البيانات، التواصل مع الموظفين، والتنسيق مع مقدمي الخدمات.

محاور البرنامج التدريبية

اليوم الأول: عمليات الموارد البشرية
مفهوم الموارد البشرية، الثقافة التنظيمية، السياسات والإجراءات، سجلات الموظفين، نظم HRIS، مقاييس الموارد البشرية، والتقارير.

اليوم الثاني: التوظيف والاختيار
مصادر التوظيف، طرق الاستقطاب، المقابلات، فرز المرشحين، عروض العمل، وإجراءات الإلحاق الوظيفي.

اليوم الثالث: التعويضات والاستحقاقات
الأجور، الحوافز، المزايا، إجمالي المكافآت، الرواتب، الإجازات، والتعامل مع استفسارات الموظفين.

اليوم الرابع: تطوير الموارد البشرية واستبقاء الموظفين
التدريب، تقييم البرامج التدريبية، إدارة الأداء، التطوير الوظيفي، التوجيه، وخطط التطوير.

اليوم الخامس: علاقات الموظفين والصحة والسلامة
علاقات الموظفين، الشكاوى والتظلمات، السلوك في بيئة العمل، إنهاء الخدمة، السلامة المهنية، وإدارة مخاطر مكان العمل.

مدة البرنامج

5 أيام تدريبية
برنامج مكثف يجمع بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية في مجال إدارة الموارد البشرية.