“خارطة الطريق للتعلم الفعّال والنجاح المهني: من المهارات إلى التحوّل الذاتي”

من محاضرة الدكتور محمد سرور

أولًا: أركان نجاح التدريب

يعتمد نجاح العملية التدريبية على ثلاث ركائز أساسية:

• 1. التعلم: اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة.

  2. الارتباط والمسؤولية: التفاعل النشط مع المحتوى وتحمل مسؤولية التطبيق.

  3. تحسّن الأداء: ترجمة التدريب إلى نتائج عملية قابلة للقياس.

• اهم عشرة مهارات مطلوبة لسوق العمل

العنصر	التقييم
القيادة والتأثير الاجتماعي
استخدام ومراقبة التحكم بالتكنولوجيا
التصميم والبرمجة التقنية
المرونة وتحمل الضغوط والإدارة الذاتية بالعمل
التفكير الاستدلالي والسببي
التفكير التحليلي والابتكاري
التعلم النشط والاستراتيجي
حل المشكلات المعقدة
التفكير النقدي التحليلي
التفكير الإبداعي والطلاقة والمبادرة

 

مفهوم “مثلث النجاح” الذي يرتكز على ثلاثة أركان أساسية:
1️⃣ المهارات: مثل وضع الأهداف، إدارة الوقت، والتفكير المنطقي.
2️⃣ السلوك: كالثقة بالنفس، النزاهة، والحماس.
3️⃣ المعرفة: من حقائق ومعلومات إلى تعلم مستمر.

أبرز ما شدني هو تركيزه على أن النجاح ليس مهارةً فقط، بل مزيجٌ من التطوير الذاتي، الأخلاق، والإدراك. 💡

شكرًا دكتور على هذه الإثراءات القيّمة! 🙏
#النجاح #تطوير_الذات #مثلث_النجاح

 

ملخص نموذج FAST للتعلم الفعّال:

نموذج FAST هو إطار عملي لتعزيز التعلُّم الذاتي والمشاركة الفعّالة، ويتكون من 4 خطوات:

1. F – Forget (انسَ)
   • تخلَّص من المشتتات والمعتقدات المسبقة التي تعيق تلقِّي المعلومات الجديدة.
2. A – Actively Engage (شارك بنشاط)
   • انخرط بشكل تفاعلي في عملية التعلُّم عبر الأسئلة والتطبيق العملي.
3. S – State (قرِّر)
   • حدِّد أهدافًا واضحةً للحصول على معلومات محددة وذات صلة باحتياجاتك.
4. T – Teach (درِّس)
   • عزِّز فهمك من خلال شرح ما تعلَّمته للآخرين، مما يثبِّت المعرفة ويكشف الثغرات.

فوائد النموذج:

• يساعد على التركيز والاستيعاب العميق.
• يحوِّل التعلُّم من سلبي إلى تفاعلي.
• مناسب للتدريب الذاتي أو في المجموعات.

“مفتاح التعلُّم ليس الحفظ، بل الفهم والتطبيق.” — إشارة إلى فلسفة النموذج.

جانب من محاضرة الدكتور محمد سرور في كورس إعداد المدربين TOT

كل الشكر لفريق العمل المميز

وللاشتراك في الكورس

https://www.mohamedsorour.com/